`18년도 제1차 일학습병행제 학습기업 정기모집 공고

2018년도 제1차 일학습병행제 학습기업을 아래와 같이 모집 하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 바랍니다.

2018년 1월 22일

고용노동부장관	한국산업인력공단 이사장

1. 사업 개요

가. (사업개념)산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 ‘학습근로자’로 채용하여

ㅇ 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 장기간(1년~4년)의 체계적인 교육훈련을 제공하고, 훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가 후 자격으로 인정

【 일학습병행제 프로세스 】

ⓛ 기업 모집 및 선정				② 약정 체결		④ 일학습병행제 훈련과정 개발				⑤ 일학습병행훈련과정 실시 인정				⑥ 현장외훈련 (Off-JT)		⑦ 학습근로자 훈련성과 평가					⑨ 일반근로자로 전환
														⑥ 현장훈련 (OJT)
공단 등				공단 – 선정 기업		기업, 공단, 위탁기관, ISC 등				공단						내부평가(1차) 외부평가(2차)
			③ 현장훈련인프라 구축 (전담인력 교육 등), 학습근로자 채용										행·재정 지원 및 사업관리(모니터링)						⑧ 자격(학위) 부여
			기업, 위탁기관										공단 일학습지원센터						정부·산업계, 대학

나. (준수요건)

ㅇ 기업이 주도하여 훈련과정을 설계·운영하여야 함

※ 공단 일학습과정개발센터, 한국폴리텍 등 훈련과정개발 위탁기관에서 과정 설계 지원

ㅇ 훈련 후 담당할 직무가 전문적·기술적 직무로서 이를 정상적으로 담당하기 위해서는 상당한 시간(또는 기간)의 훈련을 필요로 하는 직무에 대한 훈련이어야 함

※ 훈련기간은 1년∼4년으로 장기과정이어야 함

ㅇ 일과 학습을 병행하되, 명확히 구분되고 체계적으로 연계가 되어야 함(학습근로자의 학습권 보장)

ㅇ 훈련 참여대상자는 학력수준 등에 관계없이 기업이 고용을 원하는 자이면 누구나 참여 가능하나, 근로자로 채용된 상태에서 훈련을 받는 것을 원칙으로 함

※ 15세 미만자, 고용보험 피보험자가 아닌 근로자, 법령에 의해 고용할 수 없는 근로자 등을 대상으로 하는 훈련은 지원 대상에서 제외됨

※ 기존 근로자를 참여시킬 경우, 훈련실시일자 기준으로 고용보험 취득일이 1년 이내여야 함

ㅇ 훈련평가는 훈련기간 및 훈련 종료 후에 실시하고, 평가결과가 일정수준 이상이 되면 수료증 · 학위 등을 부여하며, 해당 기업은 그에 합당한 인사·처우 등 대우를 하여야 함

※ 훈련결과를 학위와 연계하고자 할 때에는 대학연계형 공동훈련센터(계약학과) 등과 연계하여 훈련과정을 운영

다. (훈련직무)독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

※ 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

ㅇ 훈련과정은 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 설계

< NCS 24개 대분류 현황 >

※ 보다 자세한 현황은 NCS 홈페이지(http://www.ncs.go.kr/) 방문 → ‘NCS 및 학습모듈 검색’ 참조

라. (참여유형)크게 재직자 단계, 재학생 단계 중 선택하여 참여

		구분			주요 특징		관리주체		Off-JT		OJT
		① 재직자 단계			학교를 졸업한 신규입직자 또는 훈련실시일 기준으로 1년 이내 입직자 대상으로 훈련 실시		기업 또는 공동훈련센터		기업 또는 외부 훈련교육기관		기업
		② 재학생 단계			일학습병행제에 참여하고 있는 특성화고 재학생(산학일체형 도제학교 또는 유니테크) 또는 전문대 재학생(전문대 재학생단계), 4년제 대학 졸업반 학생(IPP형) 대상으로 실시		기업 참여학교		참여학교		기업

※ 재학생 단계는 연중 수시로 학습기업 모집 중이므로, 정기공모 미포함

ㅇ (재직자 단계)기업 자체적으로 현장외훈련 수행 여부에 따라 단독기업형, 공동훈련센터형으로 구분하여 참여

		구분			주요 특징		관리주체		Off-JT		OJT
		① 단독기업형			단일 기업이 해당 기업에서 사용할 인재를 직접 양성		기업		기업 또는 외부 전문훈련 교육기관		기업
		② 공동훈련 센터형			외부 전문훈련기관에서 현장외훈련 (Off-JT)을 제공하고, 기업에서 현장훈련(OJT) 실시		기업 공동훈련 센터		공동훈련센터		기업

ㅇ (재학생 단계)학습근로자의 신분에 따라 3가지 유형으로 구분

재학생 대상	명 칭	주요 내용
<고교 단계> 특성화고 2∼3학년	산학일체형 도제학교	학교와 기업을 오가며 직업교육+도제훈련 통한 현장성 제고
<고교+전문대 단계> 고교+전문대 통합교육	유니테크	전문대 중심 고교과정 통합 운영
<전문대 단계> 전문대 재학생	전문대 재학생단계	전문대 재학생을 대상으로 하는 일학습병행제
<대학교 단계> 4년제 대학 3∼4학년	IPP형 일학습병행제	3∼4학년 학생이 학기제(4∼6月) 방식으로 일학습병행제 참여

2. 신청‧접수 관련 사항

< 선정절차 >

신청접수	⇒	사전컨설팅	⇒	현장실사	⇒	최종발표
1.22~2.14 (3주 반)		2.19~3.9 (3주)		3.12~3.23 (2주)		~3.30

* 기업별 채용일정, 공동훈련센터 훈련일정 등에 따라 추진일정 조정 가능

가. 신청‧접수기간 : `18. 1. 22(월) ~ ‘18. 2. 14(수) 18:00

* 접수마감일 18시까지 도착분에 한함

나. 신청‧접수 방법

ㅇ (제출서류) 서식 1의 사업참여신청서와 서식 2의 자가진단체크리스트, 서식 3의 참여제한요건 확인서를 작성하여 우편, FAX 또는 방문 제출

ㅇ (접수방법) 전국 한국산업인력공단 28개 지부 · 지사 지역일학습지원팀 · 센터로 우편, FAX, 방문 접수

- 보내실 곳 : 기업소재지 관할의 한국산업인력공단 ○○지부(지사) 일학습병행제 기업선정 담당자 앞

* 지역별 관할 공단 지부 · 지사는 <붙임1> 참조

다. 신청‧접수 방법

ㅇ 신청서 작성 시 반드시 단독기업형, 공동훈련센터형 중 한 가지 이상 선택

* 산학일체형 도제학교, 유니테크, IPP형 일학습병행제 등 재학생 단계는 수시로 선정 중

ㅇ [붙임 2]의 컨설팅기관 목록 중 컨설팅 받기 희망하는 기관 있을시엔 해당 기관명을 참여신청서에 작성하여 제출

* 미작성시, 공단에서 임의로 컨설팅기관 지정 예정

라. 참여기준

ㅇ 원칙적으로 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체 인력양성의지가 높은 기업

※ 20인 미만 기업의 경우, 보유 기술력이 뛰어나거나 지역인자위로부터 추천을 받았을 시 지원 가능(지역인자위 연락처는 붙임 2 참조)

ㅇ 일학습병행제 훈련과정 개발, 기업현장교사 및 HRD담당자 지정, 최소 1년 이상 훈련 실시가 가능하여야 하므로 최소한의 규모 제한이 필요

※ 선정 기업은 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련을 실시하여야 함(지부, 지사는 기업 선정시 동 사항을 기업체 대표에게 설명하고, 기업체 대표는 기업 참여신청서 제출시 훈련실시확약서를 제출하여야 함)

ㅇ 신청 기업은 기업현장교사 및 훈련에 필요한 인력·시설·장비를 확보하고 있어야 하며 안정적으로 장기훈련이 가능한 경영능력을 갖추고 있어야 함

< 참여제한 >

아래사항 중 하나 이상에 해당하는 경우 일학습병행제 참여가 제한됨

- 「근로자직업능력 개발법」 제24조 및 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」 제8조의2에 따라 직업능력개발훈련과정 전과정 위탁 · 인정제한을 받은 기업 중 제한기간 중에 참여신청한 경우

- 이전에 일학습병행제 참여하였으나, 공단과 사업참여 약정 해지하고 1년이 경과하지 않은 경우

- 훈련 직무가 장기간 숙달을 통한 역량 향상을 필요로 하지 않는 단순 노무일 경우

- 고용노동부 발표 「체불사업주 명단조회」에 등록되었거나, 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

- 고용노동부 발표 「산업재해 발생건수 등 공표 사업장 명단」에 등록된지 1년이 지나지 않았거나, 최근 1년 이내 1명 이상의 산재 사망자 발생한 사업장

- 그 외 기업 내 성희롱 발생 등 사회적 물의를 야기한 사업장

마. 신청 후 진행과정

ㅇ 전담컨설팅기관의 컨설팅 지원(‘18. 2. 19.~’18. 3. 9.)

- 신청서에 희망컨설팅 기관을 표기한 경우는 해당기관을 우선 배정하여 컨설팅 지원

- 신청서에 희망컨설팅 기관을 표기하지 않은 경우는 지역별 · 유형별로 공단에서 지정하는 전담컨설팅 기관이 컨설팅 지원

- 전담컨설팅 기관은 기업의 성공적인 훈련 진행을 위해 세부 사업수행계획서 작성 지원 및 제반 절차 안내

- 기업은 전담컨설팅 기관의 도움을 받아 서식 4의 참여신청서와 서식 5의 세부 사업수행계획서 작성 후 제반서류를 지부·지사에 제출(인편, FAX, 우편 등)하고 현장실사 준비

※ 서류제출 후 참여요건이 미흡한 경우는 현장실사 전 탈락할 수 있음

< 전담기관 컨설팅 완료 후 기업 신청유형별 제출서류(기업→지부·지사) >

구분	제출 서류
단독기업형	①사업참여신청서, ②기업 자가진단체크리스트, ③사업수행계획서, ④각종 증빙자료(신용등급 보고서 등)
공동훈련센터형	①사업참여신청서, ②기업 자가진단체크리스트, ③공동훈련센터·기업 협약서(선택사항), ④사업수행계획서, ⑤각종 증빙자료(신용등급 보고서 등)

* 전담 컨설팅 기관 : 붙임2 참조

ㅇ 기업 현장실사(‘18. 3. 12~‘18. 3. 23)

- 서류심사를 통과한 기업을 대상으로 공단(지부·지사)에서 현장실사 일정 협의 후 일정확정 및 현장실사 실시

- 현장실사 결과 일학습병행제 최소 운영 요건을 충족하지 못할 경우에는 선정 탈락 조치

※ 최소 운영 요건을 충족한 경우라도 향후 최종 선정 과정에서 탈락할 수 있음

< 선정 지표(지표별 가중치) >

인력양성 목표 적정성(10), 인력양성 의지(45), 기업여건 적절성(25), 훈련준비상황(20)

* 선정 지표 세부내용은 [붙임 3] 참조

- 현장실사 완료 후 기업은 현장실사 만족도 설문*을 작성 후 현장실사에 동행한 공단 지부 · 지사 직원에게 메일로 스캔본 제출

* 설문지는 현장실사 당일 실사 완료 후 공단 직원이 직접 제공할 예정

ㅇ 최종 선정 발표(~‘18. 3. 30)

- 현장실사 결과 일학습병행제를 수행하기 위한 요건들을 충족하는 기업들을 최종 선정기업으로 지정

- 최종 선정결과는 한국산업인력공단 홈페이지 등을 통해 공지

- 선정된 기업은 HRD-Net(http://www.hrd.go.kr/)을 통해 전산 등록 후 훈련준비 착수

※ 전산 등록을 위해 반드시 발표일자 이전에 HRD-Net에 가입 및 일학습병행제 참여신청해야 함

3. 지원내용

【단독기업형(NCS기반 자격형의 경우)】

항 목		상시근로자 1,000인미만 기업	상시근로자 1,000인이상 기업	비 고
훈련과정 개발 지원		∘1개(580만원), 2개(750만원), 3개(890만원)		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 600～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅		∘160만원∼420만 원	∘ 지원안함	∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	’15.4.1. 이전 선정기업	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * 2015.4.1. 이전 선정기업 중 선정 후 1년이내 훈련실시 신고를 한 훈련만 해당
	’15.4.1. 이후 선정기업		∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%
현장외 훈련 (Off-JT) 비용	기업 자체			* 기업에 지급 * 외부위탁형의 조정계수는 사업주훈련 조정계수 참조
	외부 위탁	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원
일학습병행 훈련지원금		∘최대 월 40만원	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당		∘연간 400 ～ 1,600 만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘자격수당 월 10만원 별도
HRD담당자 수당		∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성		∘ 100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비		∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원		∘ 월 330,000원 한도 * 기업내에서 Off-JT(기업자체훈련)를 실시하는 경우 제외

☞ 세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

※ 기업현장교사 : 일학습병행 기업에서 OJT를 담당하는 사내 트레이너

※ HRD 담당자 : 일학습병행 기업에서 훈련 운영 관련 행정지원을 담당하는 인력

【공동훈련센터형(NCS기반 자격형의 경우)】

항 목	상시근로자 1,000인 미만 기업	상시근로자 1,000인 이상 기업	비 고
훈련과정 개발 및 운영 지원	∘1개(580만원), 2개(750만원), 3개(890만원)		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 600～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅	∘160만원∼420만 원	∘지원안함	∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * OJT 훈련비 10% 추가 감액 (단, 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받는 경우에는 제외)
현장외훈련 (Off-JT) 비용	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원 * 단, 대학연계형은 학기당 최대 300만원 한도에서 지급 ** 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		* 공동훈련센터에 개별기업 OJT 훈련비의 10% 추가 지급 (단, 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받는 경우에는 제외) * 현장외훈련의 조정계수는 사업주훈련 조정계수 참조
일학습병행 훈련지원금	∘최대 월 40만원	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당	∘연간 400 ～ 1,600만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘자격수당 월 10만원 별도
HRD담당자 수당	∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성	∘100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비	∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원 * 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		∘월 330,000원 한도

☞ 세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

4. 선정 이후 사업수행 절차

【 일학습병행제 프로세스 】

기업 모집 및 선정				ⓛ 약정 체결		③ 일학습병행제 훈련과정 개발				④ 일학습병행훈련과정 실시 인정				⑤ 현장외훈련 (Off-JT)		⑥ 학습근로자 훈련성과 평가					⑧ 일반근로자로 전환
														⑥ 현장훈련 (OJT)
공단 등				공단 – 선정 기업		기업, 공단, 위탁기관, ISC 등				공단						내부평가(1차) 외부평가(2차)
			② 현장훈련인프라 구축 (전담인력 교육 등), 학습근로자 채용										행·재정 지원 및 사업관리(모니터링)						⑦ 자격(학위) 부여
			기업, 위탁기관										공단 일학습지원센터						정부·산업계, 대학

① 약정체결 : 선정된 기업과 공단 관할 지부‧지사가 일학습병행제 사업 및 훈련실시 약정 체결

② 현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집·채용

- (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시

* 한국기술교육대학교 능력개발교육원에서 해당 교육 담당

- (학습근로자 모집‧채용) 기업이 학습근로자를 모집·선발하여 학습근로계약을 체결하는 등의 전반적인 절차

* 학습근로계약은 훈련과정의 참여자가 훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 다음 내용을 반드시 포함

1) 일학습병행의 목표 및 방법           2) 일학습병행의 기간

3) 일일 학습근로시간      4) 임금      5) 휴일 및 휴가

학습근로자 채용 시 유의 사항

√ 일학습병행제 학습기업으로 지정된 이후에 신규채용한 자 또는 훈련개시 일자를 기준으로 1년 이내에 채용된 자를 학습근로자로 지정 가능

√ 동일인이 기수료한 동일과정(동일수준)에 재참여는 금지

③ 일학습병행제 훈련과정 개발 및 학습도구 지원

- (훈련과정 개발 및 운영 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 훈련 설계

- (학습도구 지원·컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구 제작을 지원하고 컨설팅 실시

* 공단 일학습과정개발센터, 한국폴리텍대학, ISC(산업별인적자원개발위원회) 등에서 제작 지원

④ 일학습병행제 훈련과정 실시 인정 : 개별 기업에 맞추어 개발된 훈련과정이 일학습병행제의 인정기준에 충족하는지 여부를 공단 24개 지부 · 지사에서 인정

⑤ 훈련 실시 : 인정받은 일학습병행제 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원

⑥ 훈련 성과 평가 : 기업 내부평가(1차)와 외부평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가

* 대학연계형 훈련과정은 해당 제도 및 학교의 규정에 따라야 함

⑦ 자격부여 : 외부평가(2차) 결과에 따라 일학습병행제 자격* 부여 가능

* 수료증은 “산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률” 제정 시 일정절차를 거쳐 “일학습병행 자격”으로 전환 예정

⑧ 일반근로자로 전환 : 일학습병행 훈련과정 참여 학습근로자가 일학습병행 사업에 의한 외부평가에 최종 합격한 경우로서 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 일반근로자로 전환. 단, 사업주는 훈련과정을 이수한 학습근로자를 외부평가 최종합격 이전이라도 일반근로자로 전환할 수 있음

5. 주의사항

다음 사항에 해당되는 경우 「일학습병행제 운영 및 평가 규정」제5조제2항 · 제3항 및 「일학습병행제 운영규칙」제4조에 따라 선정될 수 없으며, 선정 이후에도 해당 사실 적발시 선정취소될 수 있음

ㅇ 선정과정에서 신청서류, 증빙자료 등을 허위작성하여 제출하거나 그 밖의 부정한 방법으로 학습기업의 지정을 받은 경우

ㅇ ｢근로자직업능력 개발법｣ 제24조 및 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 행정처분기간 중에 있는 기업

ㅇ ｢근로기준법｣ 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업

ㅇ 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장

* 단, 검찰의 불기소 결정서를 제출한 경우, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 횟수 제외함

ㅇ ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업

ㅇ 참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장

ㅇ 사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 기업

다음 사항에 해당되는 경우 소정의 불이익이 부과될 수 있음

ㅇ 학습근로자가 일학습병행제 훈련과 사업주 직업능력개발훈련, 국가인적자원개발컨소시엄 등 타 직업능력개발훈련을 동일한 시간에 중복 수강하는 경우

ㅇ 청년인턴제 등 고용노동부에서 시행하는 고용지원사업의 임금보전성 지원금과 일학습병행제 훈련지원금을 중복지원받을 경우

* 취업성공수당 등 근로자 개인에게 지급되는 인센티브성 지원금은 무관함

* 상시근로자 30인 미만 기업에 지급되는 일자리안정자금도 수령 가능

ㅇ 기업의 의사에 따라 참여 포기하거나 장기간(1년 이상) 훈련미실시 등으로 약정해지할 경우 약정해지한 일자로부터 1년 이내에 일학습병행제 재참여 불가능함

ㅇ 근로기준법 위반, 직업능력개발훈련 부정수급 등의 부정행위로 인해 소정의 처분을 받았을 경우 일학습병행제 사업약정 해지될 수 있음

ㅇ 훈련실시 이력이 1년 이상인 기업 중에서, 최근 1년간 학습근로자 중도탈락률*이 일정 수준 이상인 기업은 훈련성과 미흡기관으로 지정되며, 통보된 날로부터 1년 간 추가 훈련 제한

- 훈련성과 미흡기관 지정 기준 및 시점 등은 공단이 별도로 안내

* 훈련을 완수하지 못하고 중도 포기한 학습근로자의 비율

일학습병행제 참여요건을 충족하였더라도 현장실사 결과에 따라 선정에서 제외될 수 있으니, 이 점 유의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

한국산업인력공단 지부·지사 연락처

□ 한국산업인력공단 지부·지사

기관명	관할지역	주 소	연 락 처
서울지역본부	서울특별시의 중구·종로구·동대문구·용산구ㆍ마포구ㆍ서대문구ㆍ은평구·서초구	(02512) 서울 동대문구 장안벚꽃로 279 *Fax: 02-2137-0478	02-2137-0470~7
서울동부지사	서울특별시의 성동구ㆍ광진구ㆍ송파구ㆍ강동구ㆍ중랑구ㆍ노원구ㆍ강북구ㆍ도봉구ㆍ성북구·강남구	(05084) 서울 광진구 뚝섬로 32길 38 *Fax: 02-461-8301	02-2024-1761∼6
서울남부지사	서울특별시의 관악구ㆍ구로구ㆍ금천구ㆍ동작구ㆍ영등포구ㆍ강서구ㆍ양천구	(07225) 서울 영등포구 버드나루로 110 *Fax: 02-6499-7115	02-6907-7113, 6
강원지사	강원도의 원주시ㆍ횡성군ㆍ춘천시ㆍ화천군ㆍ홍천군ㆍ양구군ㆍ인제군, 경기도의 가평군	(24408) 강원도 춘천시 원창고개길 135 *Fax: 033-248-8540	033-248-8521∼3
강원동부지사	강원도의 영월군ㆍ정선군ㆍ평창군ㆍ태백시ㆍ삼척시ㆍ강릉시ㆍ동해시ㆍ속초시ㆍ고성군ㆍ양양군	(25440) 강원도 강릉시 사천면 방동길 60 *Fax: 033-650-5719	033-650-5725∼6
부산지역본부	부산광역시의 북구ㆍ사상구ㆍ강서구·중구ㆍ동구ㆍ서구ㆍ사하구ㆍ영도구ㆍ남구ㆍ부산진구ㆍ연제구, 경상남도의 김해시ㆍ밀양시ㆍ양산시	(46519) 부산시 북구 금곡대로 441번길 26 *Fax: 051-333-3751	051-330-1826∼7
부산남부지사	부산광역시의 동래구ㆍ금정구ㆍ수영구ㆍ해운대구ㆍ 기장군	(48518) 부산시 남구 신선로 454-15 *Fax: 051-621-7385	051-620-1931
경남지사	경상남도의 창원시ㆍ함안군ㆍ의령군ㆍ창녕군ㆍ통영시ㆍ고성군ㆍ거제시	(51519) 경남 창원시 성산구 두 대로 239 *Fax: 055-212-7219	055-212-7232∼3
진주일학습 지원센터	경상남도의 진주시ㆍ사천시ㆍ산청군ㆍ거창군ㆍ함양군ㆍ합천군ㆍ하동군ㆍ남해군	(52794) 경남 진주시 동진로 126(상대동) 5층 *Fax: 0505-222-8200	055-924-0068
울산지사	울산광역시	(44695) 울산광역시 중구 종가로 345 한국산업인력공단 울산지사 *Fax: 052-276-9034	052-220-3251∼4
대구지역본부	대구광역시, 경상북도의 고령군ㆍ성주군ㆍ칠곡군(석적면 중리국가산업단지 제외)ㆍ군위군ㆍ경산시ㆍ영천시ㆍ청도군	(42704) 대구시 달서구 성서공단로 213 *Fax: 053-580-2349	053-580-2343∼44
경북지사	경상북도의 안동시ㆍ예천군ㆍ의성군ㆍ청송군ㆍ영양군ㆍ영주시ㆍ봉화군ㆍ문경시ㆍ상주시	(36616) 경북 안동시 서후면 학가산온천길 42 *Fax: 054-855-2001	054-840-3021,23
구미일학습 지원센터	경상북도의 구미시ㆍ칠곡군(석적면 중리 국가산업단지)ㆍ김천시	(39253) 경북 구미시 구미대로 350-27 구미종합비즈니스지원센터 101호 *Fax: 054-462-6346	070-4447-2204
경북동부지사	경상북도의 포항시ㆍ영덕군ㆍ울릉군ㆍ경주시·울진군	(37580) 경북 포항시 북구 법원로 140번길 9 *Fax: 054-230-3250	054-230-3227∼8
중부지역본부	인천광역시, 경기도의 부천시ㆍ김포시	(21634) 인천시 남동구 남동서로 209 *Fax: 032-820-8680	032-820-8641∼6
경기지사	경기도의 안산시ㆍ시흥시ㆍ안양시ㆍ과천시ㆍ의왕시ㆍ군포시ㆍ광명시ㆍ수원시ㆍ화성시ㆍ용인시	(16626) 경기도 수원시 권선구 호매실로 46-68 *Fax: 031-249-1249	031-249-1292∼4
안성일학습 지원센터	경기도의 평택시ㆍ오산시ㆍ안성시	(17550) 안성시 공도읍 송원길 41-12 한국폴리텍대학 안성캠퍼스 학생회관 1층 *Fax: 031-249-1240	031-249-1284
경기북부지사	경기도의 고양시ㆍ파주시ㆍ의정부시ㆍ동두천시ㆍ양주시ㆍ구리시ㆍ남양주시ㆍ포천시ㆍ연천군, 강원도의 철원군	(11780) 경기도 의정부시 추동로 1490 *Fax: 031-851-7368	031-850 9141∼4
경기동부지사	경기도의 성남시ㆍ이천시ㆍ여주군ㆍ광주시ㆍ하남시ㆍ양평군	(13313) 경기 성남시 수정구 성남대로 1217 *Fax: 031-750-6210	031-750-6201∼5
광주지역본부	광주광역시, 전라남도의 나주시ㆍ화순군ㆍ곡성군ㆍ구례군ㆍ담양군ㆍ장성군ㆍ영광군ㆍ함평군	(61008) 광주광역시 북구 첨단벤처로 82(대촌동 958-18) *Fax: 062-944-1788	062-970-1781∼3, 5
전북지사	전라북도의 전지역(군산시ㆍ고창군ㆍ부안군 제외)	(54852) 전북 전주시 덕진구 유상로 69 *Fax: 063-210-9251	063-210-9230∼2
군산일학습 지원센터	전라북도의 군산시ㆍ고창군ㆍ부안군	(54076)전북 군산시 조촌안3길 20번지 군산상공회의소 2층 *Fax: 063-452-2090	063-452-0287
전남지사	전라남도의 여수시ㆍ순천시ㆍ광양시ㆍ보성군ㆍ고흥군	(57948) 전남 순천시 순광로 35-2 *Fax: 061-725-5097	061-720-8526
전남서부지사	전라남도의 목포시ㆍ신안군ㆍ무안군ㆍ영암군ㆍ진도군ㆍ강진군ㆍ해남군ㆍ완도군ㆍ장흥군	(58604) 전남 목포시 영산로 820 *Fax: 061-288-3310	061-288-3312∼3
제주지사	제주특별자치도 전지역	(63220) 제주특별자치도 제주시 복지로 19 *Fax: 064-729-0704	064-729-0723
대전지역본부	대전광역시, 충청남도의 금산군ㆍ공주시ㆍ논산시ㆍ계룡시, 세종특별자치시	(35000) 대전광역시 중구 서문로 25번길 1 *Fax: 042-586-8827	042-580-9125∼8
충북지사	충청북도 전지역	(28456) 충북 청주시 흥덕구 1순환로 394번길 81 *Fax: 043-278-3086	043-279-9032
충남지사	충청남도의 보령시ㆍ서천군ㆍ부여군ㆍ홍성군ㆍ청양군ㆍ서산시ㆍ태안군ㆍ천안시ㆍ아산시ㆍ예산군ㆍ당진군	(31081) 충남 천안시 서북구 천일고 1길 27 *Fax: 041-620-7630	041-620-7602

[붙임 2]

전담 컨설팅 기관 현황

□ 일학습병행제 듀얼공동훈련센터

연번	기관명	주 소	전화번호
1	씨앤엠로보틱스	서울특별시 금천구 가산디지털1로 128, 1205호	02-838-5088
2	㈜포스코	경북 포항시 남구 지곡로 120 포스코 미래창조아카데미	054-221-5212
3	현진소재㈜	부산시 강서구 과학산단로 391	051-602-7714
4	대한상의광주인력개발원	광주광역시 광산구 소촌로 152번길 37 (소촌동235번지)	062-940-3022
5	대한상의경기인력개발원	경기도 파주시 와석순환로 172번길 16 (동패동 66번지)	031-940-6822
6	대한상의부산인력개발원	부산광역시 남구 신선로 454-20	051-610-3104
7	대한상의인천인력개발원	인천광역시 남동구 남동서로 205번길 32(고잔동, 남동공단 56블럭)	032-810-6599
8	대한상의전북인력개발원	전북 군산시 동장산로 119	063)472-2502
9	대한상의충북인력개발원	충북 옥천군 옥천읍 성왕로 1283	043-730-0117
10	금융투자협회	서울시 영등포구 의사당대로 143 (우:07332)	02-2003-9804
11	충북산학융합본부	충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명1로 194-41 205호	043-220-1011
12	한국금형공업협동조합	서울시 금천구 시흥대로 422 (독산동) 금형회관	070-4269-9390
13	한국디지털기업협회	경기도 성남시 수정구 성남대로 1170 의남빌딩 5층	070-4739-1110
14	(사)한국상용sw협회	서울시 구로구 디지털로 33길 11	02-6215-2600
15	한국소프트웨어기술진흥협회	경기도 성남시 분당구 대왕판교로 670 유스페이스2 B동 801호	070-5039-5830
16	한국소프트웨어산업협회	서울특별시 강남구 학동로 206 동화빌딩 3층	02-2188-6923
17	공주대학교	충남 천안시 서북구 천안대로 1223-24	041-521-9001
18	광주대학교	광주광역시 남구 효덕로 277	062-670-2076
19	대구대학교	경북 경산시 진량읍 대구대로 201	053-850-4585
20	중부대학교	경기 고양시 덕양구 동헌로 305	031-8075-1644
21	한국해양대학교	부산광역시 영도구 태종로 727 한국해양대학교 산학연ETRS센터	051-410-5241
22	한국기술교육대학교	충남 천안시 서북구 과수원길 18 실학관 7층 704호	041-640-8751
23	한국산업기술대학교	경기도 시흥시 산기대학로 237 (정왕동) TIP 229호	031-8041-1321
24	한밭대학교	대전시 유성구 동서대로 125	042-828-8927
25	구미대학교	경북 구미시 야은로 37 구미대학교	054-440-1441
26	동원과학기술대학교	경남 양산시 명곡로 321	055-370-8356
27	부산과학기술대학교	부산광역시 북구 시랑로 132번길 88(구포동)	051-330-7139
28	오산대학교	경기도 오산시 청학로 45	031-370-2870
29	우송정보대학	대전광역시 동구 동대전로 171(자양동)	042-629-6221
30	울산과학대학교	울산광역시 동구 봉수로 101	052-279-3293
31	인천재능대학교	인천시 동구 재능로 178	032-890-7770
32	ICT폴리텍	경기도 광주시 순암로 16-26	031-760-3379
33	제주한라대학교	제주특별자치도 제주시 한라대학로 38	064-741-6704
34	창원문성대학교	경남창원시 의창구 충혼로 91	055-279-5256
35	충북보건과학대학교	충북 청주시 청원구 내수읍 덕암길 10	043-210-8341
36	한양여자대학교	서울 성동구 살곶이길 200 한양여자대학교	02-2290-2781
37	서라벌대학교	경북 경주시 태종로 516	054-770-3661
38	한국폴리텍1대학 정수캠퍼스	서울특별시 용산구 보광로 73(보광동,238)	02-2001-4133
39	한국폴리텍1대학 강서캠퍼스	서울 강서구 우장산로 10길 112	02-2186-5833
40	한국폴리텍1대학 성남캠퍼스	경기도 성남시 수정구 수정로 398	031-739-4020
41	한국폴리텍1대학 제주캠퍼스	제주특별자치도 제주시 산천단동 32	064-754-7150
42	한국폴리텍2대학 인천캠퍼스	인천광역시 부평구 무네미로 448번길 56	032-510-2382
43	한국폴리텍2대학 남인천캠퍼스	인천광역시 남구 염전로 333번길 23(주안동 1389-2)	032-450-0370
44	한국폴리텍2대학 화성캠퍼스	경기도 화성시 팔탄면 제암고주로 108	031-350-3211
45	한국폴리텍2대학 안성캠퍼스	경기 안성시 공도읍 송원길 41-12	031-650-7227
46	한국폴리텍3대학 원주캠퍼스	강원도 원주시 북원로2425번길 73	033-741-7150
47	한국폴리텍3대학 춘천캠퍼스	강원도 춘천시 영서로 1290-31	033-250-9716
48	한국폴리텍3대학 강릉캠퍼스	강원도 강릉시 남산초교길 121 (노암동779)	033-610-6104
49	한국폴리텍4대학 대전캠퍼스	대전광역시 동구 우암로 352-21	041-746-7331
50	한국폴리텍4대학 청주캠퍼스	충북 청주시 흥덕구 산단로 54 (송정동47번지)	043-279-7457
51	한국폴리텍4대학 충주캠퍼스	충북 청주시 국원대로 548	043-850-4100
52	한국폴리텍4대학 홍성캠퍼스	충남 홍성군 홍성읍 충서로 1200	041-630-3541
53	한국폴리텍4대학 아산캠퍼스	충남 아산시 신창면 행목로 45	041-539-9440
54	한국폴리텍5대학 광주캠퍼스	광주광역시 북구 하서로 85	062-519-7220
55	한국폴리텍5대학 익산캠퍼스	전북 익산시 선화로 579	063-830-3030
56	한국폴리텍5대학 목포캠퍼스	전남 무안군 청계면 영산로 1854-16 (상마리14-1)	061-450-7240
57	한국폴리텍5대학 순천캠퍼스	전남 순천시 기적의도서관1길 41	061-720-1521
58	한국폴리텍6대학 달성캠퍼스	대구광역시 논공읍 논공로 226	053-610-6641
59	한국폴리텍6대학 대구캠퍼스	대구광역시 서구 국채보상로 43길 15 (평리5동 1495)	053-560-3233
60	한국폴리텍6대학 구미캠퍼스	경북 구미시 수출대로 3길 84	054-468-5228
61	한국폴리텍6대학 포항캠퍼스	경북 포항시 남구 호동로 162	054-288-2218
62	한국폴리텍6대학 영주캠퍼스	경북 영주시 가흥로 2	054-639-4287
63	한국폴리텍7대학 부산캠퍼스	부산광역시 북구 만덕대로 155번길 99	051-330-7720
64	한국폴리텍7대학 울산캠퍼스	울산광역시 중구 산전길 155(동동 81번지)	052-290-1505
65	한국폴리텍7대학 진주캠퍼스	경남 진주시 모덕로 299	055-760-2239
66	한국폴리텍7대학 창원캠퍼스	경남 창원시 성산구 외동반림로 51-88	055-260-1110
67	한국폴리텍7대학 동부산캠퍼스	부산시 기장군 정관면 산단4로 2-69	051-609-6065
68	한국폴리텍대학 섬유패션캠퍼스	대구광역시 동구 팔공로 222	053-980-1144
69	한국폴리텍대학 신기술교육원	전북 전주시 덕진구 유상로 20	063-210-9101
70	한국폴리텍대학 항공캠퍼스	경남 사천시 대학길 46	055-830-3433
71	한국폴리텍대학 바이오캠퍼스	충남 논산시 강경읍 동안로 112번길 48	042-670-0503
72	캠틱종합기술원	전북 전주시 덕진구 유상로 67	063-219-0333
73	거제대학교	경남 거제시 마전1길 91 열정관 1층 거제대학교 듀얼공동훈련센터	055-680-1633

□ RC(지역인적자원개발위원회) 일학습확산팀

기관명	주 소	연락처
서울지역 인적자원개발위원회 (서울상공회의소)	서울특별시 중구 세종 대로 39 상의회관 8층	02-6050-3160
인천지역 인적자원개발위원회 (인천상공회의소)	인천광역시 남동구 은봉로 60번길 46(논현동 447) 인천상공회의소 5층	032-810-2849
경기도 지역 인적자원개발위원회 ((사)경기경영자총협회_)	경기도 수원시 권선구 효원로 230	070-4821-5130
대전ㆍ세종ㆍ공주지역 인적자원개발위원회 (대전세종상공회의소)	대전광역시 서구 대덕대로 176번길 51(둔산동 1133) 대전상공회의소 3층	042-480-3047
충북지역인적자원개발위원회 ( 주상공회의소)	청주시 상당구 상당로 106	043-229-2782
대구지역인적자원개발위원회 (대구상공회의소)	대구광역시 동구 동대구로 457 2층	053-242-3304
경북지역인적자원개발위원회 ((사)경북경영자총협회)	경북 구미시 구미대로 350-27(신평동 188) 구미시 종합비즈니스지원센터 304호	054-463-3362
부산지역인적자원개발위원회 (부산상공회의소)	부산광역시 부산진구 황령대로 24(범천동)	051-990-7058
경남인적자원개발위원회 (경남경영자총협회)	경남 창원시 성산구 창원대로 754 한국산업단지공단 동남권본부 2층	070-7467-1704
광주지역 인적자원개발위원회 (광주상공회의소)	광주광역시 서구 대남대로 465 상공회의소빌딩 2층	062-350-5819
전북지역인적자원개발위원회 (전주상공회의소)	전북 전주시 완산구 전라감영로 72전주상공회의소 5층	063-232-3017
전남인적자원개발위원회 (목포상공회의소)	전남 무안군 삼향읍 후광대로 242 전남개발공사 6층	070-4285-6965
울산지역 인적자원개발위원회 (울산상공회의소)	울산광역시 남구 돋질로 97(울산상공회의소 2층)	052-228-3177

□ 전문지원기관

기관명	주 소	연락처
고양상공회의소	(10401) 경기 고양시 일산동구 중앙로1275번길 38-31 (장항동, 라페스타) A동 4층	031-969-5817
(사)경기중소기업연합회	(16705) 경기 수원시 영통구 반달로 87	031-206-0001
충청북도지방기업진흥원	(28399) 충북 청주시 흥덕구 풍산로 50(가경동 1508-1)	043-230-9713~14
경산상공회의소	(38621) 경상북도 경산시 경안로 223	053-811-3031
부산경영자총협회	(49438) 부산광역시 사하구 신산로 140 NK 3층 부산경영자총협회	051-647-0456
광주경영자총협회	(61637) 광주광역시 남구 중앙로 87 광주방송 7층	062-654-3426
전자부품연구원 광주지역본부	(61011) 광주광역시 북구 첨단과기로 226 전자부품연구원 광주지역본부	062-975-7013
군산상공회의소	(54076) 전북 군산시 조촌안 3길 20(조촌동)	063-453-8601
울산양산경영자총협회	(44611) 울산광역시 남구 대학로60(무거동) 3층	052-273-1414
한국중견기업연합회	(04174) 서울 마포구 마포대로 34(도원빌딩) 10층	02-3275-2987

[붙임 3]

◈ 학습기업지정 평가지표(산학일체형 도제학교/유니테크 고교단계를 제외한 사업용)

분류

중분류

세부항목

지표 세부내용

인력

양성

목표의

적정성

(10)

훈련과정의 적절성(10)

훈련과정

(10)

▢ 배점기준

NCS기반 자격 과정	모듈형 과정
	1,000인 이상	1,000인 미만
10점	5점	2점

▢ 확인방법

• ‘사업 참여신청서’ 확인

▢ 사후관리

• 자격과정으로 신청하였다가, 모듈형 과정으로 훈련과정을 개발할 경우 ‘훈련과정 개발’ 착수 불가

인력

양성에 대한

의지

(45)

직업능력개발 사업에 대한 이해도 및 의지(35)

일학습

병행에 대한 이해도 및 참여의지

(30)

▢ 배점기준 / 확인방법 / 사후관리

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여 사내우수인력 투입 가능성, 전담자 활동에 대한 인센티브 계획 등 전담자 선발․관리에 대한 계획을 확인

* 훈련과정 개발 착수 전에 기업현장교사 양성교육 이수 및 훈련과정 개발완료 전 HRD담당자 연수 참여 동의서를 제출하지 않는 경우 선정제외

- (사후관리) 기업현장 교사 양성교육 이수 여부를 확인후 훈련과정 인정

② 학습근로자 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련으로 인해 늘어날 학습근로자의 부담을 어떻게 관리하고, 훈련 완료한 학습근로자를 어떻게 활용할지 등 전반적인 관리 · 활용방안 및 안전사고 방지를 위한 기업의 노력 및 안전교육 주기적 실시 여부 등 확인

* 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 동의한 경우 그에 따른 시간) 이내 유지 및 훈련 종료 후 호봉, 직급 등에 대해 일반근로자와 차별 금지에 대한 동의서를 제출하지 않는 경우 선정제외

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 기업 자체적으로 구체적 HRD계획이 있는지, 일학습병행을 계획에 어떻게 포함시켜 활용할 것인지, 숙련근로자를 유지하기 위한 노력 등이 있는지 등을 확인

④ 훈련과정 개발 및 운영 역량

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련과정 개발 및 실시 · 평가 등 일학습병행 진행과정에 대한 이해도 확인

- 훈련과장 개발시 기업의 기술력 등을 고려해서 현실적인 계획을 가지고 있는지 확인

* 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의서를 제출하지 않는 경우 선정제외

유사 훈련실시경험

(5)

▢ 배점기준

3회 이상	2회	1회	0회
5점	3점	1점	0점

▢ 확인방법

• 사업주, 컨소시엄은 공단 DB를 통해 확인, 나머지 사업은 현장실사시 기업에서 제시 및 확인

* 유사교육훈련 예시: 사업주훈련, 국가인적자원개발컨소시엄, 중소기업학습조직화 등 기업체 소속 직원을 대상으로 한 양성교육(각 사업별 중복실시는 1회만 인정)

학습근로자 대우(10)

훈련(예정)직무 신규직원 급여수준

(10)

▢ 배점기준

점수 배점	연간급여 (예시)	월급여 (예시)	시급 (예시)
10점	3,863만원 이상	322만원 이상	15,407원 이상
8점	2,664만원 이상 3,863만원 미만	222만원 이상 322만원 미만	10,600원 이상 15,407원 미만
6점	2,002만원 이상 2,664만원 미만	167만원 이상 222만원 미만	7,966원 이상 10,600원 미만
4점	18,885,240원 이상 2,002만원 미만	1,573,770원 이상 166만원 미만	7,530원 이상 7,966원 미만
부적격	18,885,240원 미만	1,573,770원 미만	7,530원 미만

※ 급여(예시)는 심사당시의 최저임금 및 임금수준에 따라 달라 질 수 있음

▢ 추출기준

• 임금근로시간 정보시스템(www.wage.go.kr) 학력별 임금수준 및 2018년 최저임금액 기준

▢ 확인방법

• 취업규칙, 임금대장 등 임금부문 확인

기업

여건의

적절성

(25)

기업규모 및 건전성(15)

신용등급

(10)

▢ 배점기준

① 신용등급이 A~D등급으로 표시된 경우

A등급군	B등급군	C등급군	D등급군 이하
10점	7점	3점	선정제외

※ D등급은 선정제외 대상

② 신용등급이 ABCD 등급체계가 아닌 경우

상위 20% 이상 등급군	상위 20% 미만 50% 이상 등급군	상위 50% 미만 80% 이상 등급군	상위 80% 미만 등급군
10점	7점	3점	선정제외

※ 보고서상 신용등급이 ABC 등급체계를 따르지 않을 경우(예 : 1등급, 2등급 / eA, eB 등), 해당 신용등급체계에서 적용하는 등급구간을 기준으로 위와 같이 배점

③ 신용등급이 없는 경우

- 신용평가 요청내역이 없거나 금융거래 내역 없는 등의 사유로 신용등급 산출이 불가능할 시 예외적으로 아래 기준에 따라 배점

기준	증가율 12% 이상	증가율 9%~12%	증가율 5%~9%	증가율 5% 미만
회전율 8회~	10	10	7	3
회전율 5회~8회	10	7	3	선정제외
회전율 2회~5회	7	3	선정제외	선정제외
회전율 ~2회	3	0	선정제외	선정제외

* 가장 최근 회계연도 기준 2년간 매출액증가율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액-14년매출액} over {14년매출액} TIMES 100]

* 가장 최근 회계연도 기준 매출채권 회전율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액} over {16년매출채권}]

▢ 확인방법

- 현장실사시 기업에서 제출하는 신용등급 관련 증명서 및 기업재무제표 등을 확인

- 신용등급은 신청시점을 기준 가장 최근 등급적용

- 인정가능한 증명서

․ 신용평가기관 신용평가보고서(평가등급, 조사등급, 모형등급)

․ 기술신용평가보고서(기업신용등급 항목)

․ 여신평가보고서 등 은행에서 발급한 각종 증빙서류(대외공개용 자료만 인정)

- 신용등급 예외적용 대상인 공공기관과 금융기관(신용등급 대체 적용 만족)의 경우 10점 부여

- 사업장 유형이 모기업 산하에 있는 지점 형태일 경우에는 본사 신용등급 적용 가능

* 단, 본사와 재정적으로 완전히 분리된 프랜차이즈 가맹점일 경우에는 본사 신용등급 적용 불가

상시

근로자 수(5)

▢ 배점기준

100이상	50이상 -100미만	20이상 -50미만	20미만
5	3	1	0

▢ 확인방법

• HRD-Net 상시근로자 수 확인 또는(기업제시 숫자와 HRD-Net상 상시근로자 수가 맞지 않을시)EIS상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

• 단독기업형(50명), 공동훈련센터형(20명) 미만 부적격

※ 단, 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업이나, 기업발굴 전담기관(부처전담기관, 지역인자위<확산팀>) 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자수 5명까지 예외 적용 가능

기업의 근로조건(10)

장기

근속자 비율(10)

▢ 배점기준(설립 5년 이상 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100 에 따라 배점

▢ 배점기준(설립 5년 미만 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- [고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수]*100 에 따라 배점

▢ 확인방법

• EIS상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

훈련

준비

상황

(20)

인적인프라 현황(10)

기업현장교사 후보군 보유(10)

▢ 배점기준

6명 이상	5명	4명	3명	2명 이하
10	7	5	3	0

- 아래 요건 해당인원 수에 따라 배점

• 직업능력개발훈련교사

• ｢국가기술자격법｣ 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

• 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

- 해당 기업에서 3년 이상 근무했을 경우만 인정

※ 단, 기업설립년수가 신청일 기준 3년 미만일 경우 타 기업에서의 실무 경력 인정

▢ 확인방법

• 현장실사시 기업현장교사 후보군 명부(별도서식) 및 인사카드 등 관련 증빙서류로 확인

물적인프라

현황(10)

훈련시설장비(10)

▢ 배점기준

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	선정제외

▢ 확인방법

• 현장실사시 확인

• 기업체 보유훈련장비 현황, 장비의 위치 및 안전 확보 여부 등에 따라 비계량 평가

선정불가기업

▢ 선정불가 기업

• 훈련기간 12개월 미만 또는 48개월 초과 희망 기업

• Off-JT 훈련시간 비중 20%미만 또는 50%초과 희망기업

• 상시근로자 대비 학습근로자 25% 이상 희망기업

• ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거 명단이 공개된 임금체불 기업

※ 고용노동부홈페이지 [정보공개]→[체불사업주 명단공개]에서 확인가능(확인방법: ‘참고’ 참조)

• ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 의거 명단이 공개된 산재다발 기업

※ 고용노동부홈페이지 [알림마당]→[공고]→“연도별 산업재해 다발 사업장 등 공포” 참조

• 근로자직업능력 개발법 상 훈련과정 인정취소 등 행정처분 기간 중인 기업 등 일학습병행제 참여 제한 중에 있는 기업

• 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 검찰의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

• 참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장

• 사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

확약서 필요 항목

▢ 다음 항목에 대한 확약서 기업으로부터 접수 필요

① 기업선정 후 1개월 이내 기업현장교사 양성교육 이수 및 훈련과정 개발완료 전 HRD담당자 연수 이수 동의

② 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의

③ 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 합의한 경우 연장근무를 포함한 시간) 이내 유지 동의

④ 학습근로자 훈련 종료 후 호봉, 직급 등 차별대우 금지 동의

⑤ 기타 평가지표에 포함된 내용

일학습병행제 컨설팅 지정 사칭업체 주의 안내문

□ 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 체계적인 교육훈련을 제공하여 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 양성하기 위해 일학습병행제를 운영하고 있습니다.

□ 또한, 한국산업인력공단에서는 전문지원기관 등을 지정하여 일학습병행제에 참여하고 있거나 참여를 희망하는 기업에 대하여 컨설팅 등을 무료로 제공하고 있습니다.

□ 그런데 최근 일부 지역에서, 전문지원기관을 사칭하고 일학습병행제 참여 및 컨설팅 등을 명목으로 계약을 체결하여 기업체로부터 수수료도 요구하는 부당한 사례가 발생하고 있습니다.

□ 일학습병행제 관련하여 지정 전문지원기관에서는 기업체로부터 컨설팅 실시라는 이유로 어떠한 명목의 수수료도 요구하지 않고 있음을 알려드리오니 각별히 주의하시기 바랍니다.

서식1

일학습병행제 기업참여 신청서 (약식) - 접수기간 제출

신청유형	□ 단독기업형 □ 공동훈련센터형					[작성요령] 1. 해당 신청유형에 ✓ 표시 2. 추천기관명은 기관명칭 기재 (예: 폴리텍 정수캠퍼스)
	(추천기관명 : )
참여경로	어떤 경로를 통해 일학습병행제 학습기업으로 신청하게 되었습니까? (복수체크 가능) □ 신문 공고 □ TV 광고 □ 인터넷 광고 □ 고용부 · 공단 홈페이지 사업안내 □ 공동훈련센터 등 타 기관의 추천 □ 일학습병행제 기존 참여기업의 추천 □ 기타( )
기 업 명							대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호				사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
훈련실시장소	(주소와 동일할 시 공란)
자산총액	(만원)				매출액			(만원)
상시근로자수		신용등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형			□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행제 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
컨설팅 이후 다음 서류 보완하여 제출: (필수) 기업참여신청서(정본), 사업수행계획서, 일학습병행 훈련실시 확약서, (선택) 신용평가보고서(신용 관련 증빙서류), 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업만>, 기업현장교사 명부 및 경력 · 자격 증빙자료, (공동훈련센터형으로 신청한 경우)기업-공동훈련센터 협약서 등 ※ 일학습병행제 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

서식2

일학습병행제 기업 체크리스트

□ (작성요령) 본 체크리스트를 바탕으로 전문 컨설팅 기관이 귀사에 대한 지원서비스를 제공할 예정이오니, 각 항목별로 귀 사의 현황을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

구분		답변
제도에 대한 이해 및 의지	일학습병행제의 목적과 취지를 이해하고 있다.	예 / 아니오
	일학습병행제 참여에 대한 CEO를 비롯한 구성원들의 의지는 충분하다.	예 / 아니오
훈련과정	NCS(국가직무능력표준)에 대한 기본적인 내용과 활용방법을 알고 있다.	예 / 아니오
	기업의 자체 교육훈련계획 또는 직무별 교육훈련과정(현장교재 등)을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	현장훈련에 필요한 이론교육을 기업 자체적으로 실시할 역량을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	우리 기업의 주요 직무와 관련된 NCS직종 또는 NCS기반 자격종목을 알고 있다.	예 / 아니오 직종 또는 자격종목명: ( )
학습근로자 채용 및 지원	‘학습근로자’의 권리의무, ‘학습근로계약’의 기본적인 내용을 알고 있다.	예 / 아니오
	학습근로자(훈련대상자)에 대한 구체적 채용계획 등이 수립되어 있다.	예 / 아니오
	학습근로자의 학습권(학습시간)과 근로조건(임금 등)을 보장하고 훈련일정에 대한 정보를 충실하게 제공할 계획이다.	예 / 아니오
	학습근로자가 훈련을 제대로 이수할 수 있도록 상담 및 고충사항 해소 등을 위한 계획을 가지고 있다.	예 / 아니오
기업현장교사 등 확보	양질의 훈련을 제공하기 위해 전문성을 갖춘 기업현장교사를 확보하고 있다.	예 / 아니오
	학습관리 및 행정업무를 처리하기 위한 행정인력을 확보하고 있다.	예 / 아니오
시설 및 기자재	훈련과정 운영에 필요한 최소한의 시설 및 기자재를 확보하고 있다.	예 / 아니오

20  년    월    일

신청기업명                               대표   성명                         (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

서식3

참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서

※ 참여신청 기업은 아래 내용을 반드시 사실대로 표기하여 주시기 바랍니다.

구분	세부내용	해당	비해당
임금체불 사업장	고용노동부 발표 「체불사업주 명단조회」에 등록된 사업장
	최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)
산재발생 사업장	고용노동부 발표 「산업재해 발생건수 등 공표사업장 명단」에 포함된지 1년이 지나지 않은 사업장
	참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장
사회적 물의 사업장	사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

※ [해당], [비해당] 란에 해당되는 항목 내용을 체크하여 제출해 주시기 바랍니다.

본 사업장은 위 사항이 사실과 다름 없음을 확인하며, 이를 증명하기 위해 고용노동부가 임금체불 · 산업재해 관련 정보를 한국산업인력공단에게  제공함을 동의합니다.

또한 위 사항이 사실과 다를 경우 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조(학습기업의 지정 등)제3항에 근거하여 미선정 및 선정 후에도 선정취소 될 수 있으며, 훈련과정 개발이 진행 중이거나 완료된 경우 개발비용의 일부 또는 전부를 변상할 수 있습니다.

※ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 학습기업의 지정받은 경우 학습기업의 지정취소 가능

※ 훈련실시 중 위 사항 발생시에도 추가훈련실시 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

20   년   월   일

기업명 및 대표자                           (인)

서식4

일학습병행제 기업참여 신청서 (정본) - 컨설팅 후 제출

신청유형	□ 단독기업형 □ 공동훈련센터형
	(추천기관명 : )
	【작성요령】 1. 해당 신청유형에 ✓ 표시 2. 추천기관명은 추천한 기관의 명칭 기재(예: 폴리텍 정수캠퍼스)
기 업 명						대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호			사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :				희망 훈련분야		NCS 24개 대분류 중 기재
훈련직무					신속개발(Fast Track) 신청 여부		□ 신청 □ 미신청
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
훈련실시장소	(주소와 동일할 시 공란)
자산총액	(만원)				매출액		(만원)
상시근로자수		신용등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형		□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행제 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
컨설팅 이후 다음 서류 보완하여 제출: (필수) 기업참여신청서(정본), 사업수행계획서, 일학습병행 훈련실시 확약서, (선택) 신용평가보고서(신용 관련 증빙서류), 사업참여 적합기업(추천기관: 지역인자위 등) 추천서<해당기업만>, 기업현장교사 명부 및 경력 · 자격 증빙자료, (공동훈련센터형으로 신청한 경우)기업-공동훈련센터 협약서 등 ※ 일학습병행제 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

서식5

사업수행계획서(기업용)

회사 소개

○ 연혁 및 일반현황 :

○ 주요 생산품 및 제품 :

○ 업종 :

○ 조직도(종합)   * 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

I. 인력양성 목표의 적절성

1. 훈련과정의 적절성

가. 훈련과정

□ NCS기반 자격 /  □ NCS기반 모듈  (□ 대학연계형 선택 여부)

* 대학연계형의 경우 NCS기반 자격만 인정

* NCS기반 자격: 해당자격 필수능력단위 전체 활용

* NCS기반 모듈: 전체 훈련시간 중 NCS 60%이상 활용, 동일수준 NCS기반 자격 3개 범위내 필수능력단위로 구성, L2∼3 300시간, L4∼5 400시간 이상

* NCS기반 자격 신청 후 모듈형 과정으로 전환 불가

나. 훈련직무 분야(훈련대상자 채용직무 분야) 기재(자격명 또는 NCS 세분류)

* (예시) (NCS기반 자격) 프레스금형제작사_L3, (NCS기반 모듈) 특수용접

* 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

다. 훈련실시 기간 (1년 단위 600∼1,000시간)

(     ) 개월  ※ 최소 12개월 ∼ 최대 48개월

* 모집 · 채용 단계에서의 학습근로자 학력수준(학습근로자 요구수준)과 일학습병행제 이수 후 학습근로자 목표 수준(훈련수준)에 따라 최소훈련기간 결정

* 기업선정 후 훈련과정 개발 과정에서 훈련 직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.

라. 현장외훈련(Off-JT)과 현장훈련(OJT) 구성 비율

<현장외훈련 시간(     %) : 현장훈련 시간(     %)>

* 현장외훈련과 현장훈련 비율: 현장외훈련(Off-JT)≦현장훈련(OJT)

* 전체 훈련시간 중 Off-JT 최소 20% 이상 ∼ 50% 이하, OJT 최소 50% 이상이 되어야 함

* 현장외훈련은 이론교육 및 이론 관련 실험실습 등 포함

마. 모집 · 채용 학습근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)

□ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)             □ 기타(         )

바. 모집 · 채용 학습근로자의 전공 요구 수준

□ 관련분야 전공자      □ 비전공자      □ 무관

2. 일학습병행제 학습근로자 수

가. 총    명(기채용자     명, 신규채용 예정     명)

나. 신규채용 예정자 채용 경로: 자체   명/ 관할고용센터 활용   명/ 기타   명

※ 고용노동부 관할고용센터 활용을 희망하는 경우 “구인표”를 작성하여 고용센터에 제출하여야 함

Ⅱ. 인력 양성에 대한 의지 의지

1. 일학습병행 이해도 및 참여 의지

가. 일학습병행 수행계획

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

② 학습근로자 선발 및 관리

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

④ 훈련과정 개발 및 운영계획

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업 참여 여부

□사업주훈련    □채용예정자 훈련    □학습조직화훈련    □체계적 현장훈련

□핵심직무훈련  □국가인적자원개발 컨소시엄 훈련

□중소기업 청년인턴제(기간:           )     □기타 (                 )

다. 기업현장교사 연수*는 기업 선정일로부터 1개월 이내, HRD 담당자 연수는 훈련과정 개발 인정 전 기업전담인력 양성교육 이수 동의 여부(확약서 제출)

* 기업현장교사: 3박4일(필수통합과정), HRD담당자: 1일

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

라. 공단 지부․지사로부터 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련실시를 안내 받았으며 이러한 훈련실시 의무사항에 대한 동의 여부(확약서 제출)

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

2. 학습근로자 대우

가. 기업 내규 등에 따른 훈련(예정)직무 신규직원 급여 수준
: (                       )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2018년 법정 최저임금>

△ 시간당: 7,530원

△ 월단위: 1,573,770원 (7,530원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. OJT 시간 포함 학습근로자의 주당 근로시간 : (     ) 시간

* 주당 근로시간은 통상 40시간 이하가 되어야 함(확약서 제출)

다. 일학습병행 훈련과정 이수 학습근로자 대우(일반근로자 대비)(확약서 제출)

□ 우대(우대계획 :              )                          □ 동등대우

* 학습근로자에 대한 차별대우 금지

라. 직원 제공 복지혜택 : (                                           )

* 학자금 지원, 기숙사 지원, 구내식당 운영 등

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 신용등급 및 기업규모

가. 신용등급 :

* 신용등급증빙 불가의 경우 ‘없음’으로 작성(현장실사시 재무제표 심사로 대체)

* 신용등급은 신용평가기관, 금융기관 등에서 발급하는 신용관련 증빙서 제출

나. 매출액 :

`14년	`15년	`16년

다. 상시근로자 수 : 총          명

* 단독기업형 기업(50명 이상), 공동훈련센터형 기업(20명 이상)

<예외>

① 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업

② 기업발굴 전담기관(관계부처 전담기관, 지역인자위) 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

* 고용보험법 시행령 제12조에 의한 상시근로자 수 또는 신청 당시 고용보험 피보험자 수 중 선택하여 기재

2. 기업의 근로조건  ※ 특허는 증빙자료 첨부

가. 장기근속자 비율 : 전체 상시근로자 중 고용보험 취득일 3년 이상 경과한 근로자 비중

□ 70% 이상    □ 50% 이상 70% 미만    □ 40% 이상 50% 미만

□ 30% 이상 40% 미만    □ 30% 미만

* 계산식 : (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100

* 기업 설립기간이 5년 미만일 시에는 다음 계산식 사용 :
(고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수)*100

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)  ※ 증빙자료 첨부

□ 특허 (   )건 (        기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (        분야)

□ ISO 인증(           )

□ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업, INNOBIZ, World Class 300 등 기업인정 현황 기재

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 기업현장교사 후보군 보유  ※ <기업현장교사 요건> 참조하여 체크

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 직업능력개발훈련교사 (     )명

- 자 격 증 : □기능사 (   )명 □산업기사 (   )명 □기사 (   )명
□기능장 (   )명  □기술사 (   )명  □기타(   )

- 동일분야 현장 경력 3년 이상 (          )명

<기업현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설:  □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여경로(사업 정보 취득 경로) :

* 해당 정보를 제공한 기관명 작성(기업발굴 전담지원기관 등을 통해 참여하는 기업의 경우 추천경로 반드시 작성)

Ⅵ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 일학습병행제에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 일학습병행제를 포함한 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정에 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 일학습병행제에 참여 할 수 없습니다. ◼ 아울러, 일학습병행제 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 일학습병행제 훈련 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받게 됩니다. ◼ 따라서, 일학습병행제 기업으로 선정되었으나 이후 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받은 경우(일학습병행제관련 행정처분 포함), 또는 고용노동부 공고 임금체불 사업주 명단, 산재다발 사업장에 해당되는 기업, 기타 본 공고문에 명시한 참여제한요건에 해당되는 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
각종 고용지원사업과 중복 의무고지	◼ 고용노동부에서 시행하는 ①시간선택제 일자리, ②일자리 함께하기, ③고용촉진 지원금, ④청년인턴제, ⑤취업성공패키지(근로자 지원), ⑥고용안정사업(사업주지원), ⑦기타 고용지원 사업과 일학습병행제를 중복 참여하는 경우 중복지원에 따른 제한이 발생될 수 있습니다. ◼ 따라서 ①~⑦의 고용지원사업과 일학습병행제를 중복 참여시 사전에 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지하여 주시기 바라며 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
사업수행계획서 허위작성 · 제출 금지	◼ 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조 3항 및 「일학습병행제 운영규칙」 제4조 2항에 따라 신청서 및 사업수행계획서를 허위 작성하여 학습기업 지정받았을 경우 지정 취소 또는 훈련실시 제한 등의 처분을 받을 수 있습니다.
프랜차이즈 및 복수 사업장 훈련과정 개발시 유의사항	◼ 프랜차이즈 사업장 또는 한 기업에서 복수 사업장이 학습기업 지정받아 동일 직무로 훈련과정을 개발할 경우, 훈련과정 복제 개발 방지 및 국가예산 절감을 위하여 훈련과정 개발은 대표 사업장 한 곳만 하게 되며, 타 사업장은 대표 사업장을 통해 개발된 대표 훈련과정을 활용해야 합니다. ◼ ‘단독기업형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 프랜차이즈 본사 기준으로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다. 대표 훈련과정은 해당 프랜차이즈의 모든 가맹점에서 활용 가능합니다. ◼ ‘공동훈련센터형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 공동훈련센터 훈련여건에 따라 훈련과정이 달라질 수 있기 때문에, 공동훈련센터별로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다.